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【崗位要求】

1、服從集團(tuán)輪崗安排，并完成相應(yīng)崗位的日常工作

2、輪崗崗位包括：銷售類崗位、維護(hù)類崗位、市場拓展類崗位、招商類崗位

3、一年培養(yǎng)期內(nèi)需要服從公司的地點(diǎn)與崗位調(diào)動

4、第一學(xué)歷本科及以上

5、具有較強(qiáng)的語言表達(dá)、溝通協(xié)調(diào)能力

6、具有學(xué)生會（副）部長、社團(tuán)（副）社長等經(jīng)驗(yàn)

7、具有豐富社會實(shí)踐、社會兼職經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先

【培養(yǎng)方式】

集團(tuán)快速發(fā)展過程中高度重視人才的挖掘與培養(yǎng)，其中管理培訓(xùn)生做為集團(tuán)最年輕最核心最具潛力的中堅力量，將通過線上線下雙培訓(xùn)模式，配備成長導(dǎo)師+成長教練雙重成長保障為管培生們帶來最專業(yè)最極致的培訓(xùn)體驗(yàn)。成長導(dǎo)師為企文委人才發(fā)展部各經(jīng)理，成長教練全部由集團(tuán)總監(jiān)及以上的高層管理人員擔(dān)任，全程陪伴管培生學(xué)習(xí)成長。通過每月線上學(xué)習(xí)，每周沙龍會討論，年度集中培訓(xùn)及50公里拉練進(jìn)行全方位能力培養(yǎng)及塑造。管理培訓(xùn)生作為集團(tuán)的儲備干部，未來的發(fā)展方向是中高管理層，統(tǒng)籌管理、絕對的洞察力和敏感性、高質(zhì)量的溝通交流都是必須具備的工作能力，希望在前期的培訓(xùn)的過程中給大家打造這樣的意識及習(xí)慣，以便熟練應(yīng)用到工作崗位，在實(shí)踐中逐步完善，不斷提高各項能力，幫助管培生快速適應(yīng)崗位，更得心應(yīng)手的完成相關(guān)工作。將四大培養(yǎng)體系及十二

項能力融會貫通。通過自我管理、經(jīng)營管理、統(tǒng)籌規(guī)劃、團(tuán)隊管理四大體系挖掘

提升個人潛力，通過以身作則、學(xué)習(xí)成長、積極主動、市場敏感性、運(yùn)營技能、

以終為始、任務(wù)管理、時間管理、目標(biāo)管理、氛圍營造、溝通協(xié)調(diào)、人才培養(yǎng)十

二項能力完成專業(yè)職場精英轉(zhuǎn)換。

【薪酬】

工資收入=固定工資+績效獎金+銷售提成+組織績效獎金

年薪6-12萬，保底6萬