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針對(duì)優(yōu)秀人才，公司重點(diǎn)培養(yǎng)，為公司儲(chǔ)備中堅(jiān)力量。

任職要求：

1.22屆畢業(yè)生，本科以上學(xué)歷，優(yōu)秀者可放寬，專(zhuān)業(yè)不限；

2.責(zé)任心強(qiáng)，較好的落地執(zhí)行能力，為結(jié)果負(fù)責(zé)；

3.較強(qiáng)的學(xué)習(xí)意愿和學(xué)習(xí)能力，在工作中不斷成長(zhǎng)；

4.具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力、人際交往能力、語(yǔ)言表達(dá)能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神；

5.皮實(shí)抗壓，有良好的自我管理和自我驅(qū)動(dòng)能力。

1.富有競(jìng)爭(zhēng)力的薪資架構(gòu)：固定薪資+業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金+期權(quán)鼓勵(lì)+年度獎(jiǎng)金（年度績(jī)效和TUP獎(jiǎng)勵(lì)）；

2.后勤無(wú)憂的福利保障：七險(xiǎn)一金、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)、出差補(bǔ)助、大型年會(huì)；

3.人才培養(yǎng)：人才精英化，培訓(xùn)落地化，從真實(shí)能力入手，我們的目標(biāo)是培養(yǎng)20%的CEO。